Pour les TPE/PME — chaque recrutement compte double

Le recrutement
qui révèle.

1 embauche sur 2 ne passe pas le cap des 18 mois. Presque jamais à cause des compétences — presque toujours à cause de l'alignement. REVELIOM le voit avant vous.

Le meilleur CV → La bonne personne
150+
profils analysés
100%
de recommandation
−80%
de no-shows
0%
de jargon RH
Défilez
01
Le constat

1 recrutement sur 2
échoue.

Près d'une embauche sur deux ne passe pas le cap des 18 mois. Et ce qui casse, ce ne sont presque jamais les compétences : c'est l'alignement — entre la personne, le poste et le manager.

" On ne peut pas mesurer l'intelligence d'un poisson
à sa capacité à grimper à un arbre. — Einstein

C'est pourtant ainsi qu'on recrute aujourd'hui.

Étude Leadership IQ — « Why New Hires Fail » · 20 000 recrutements suivis sur 3 ans, 464 entreprises.

✕
Échec
< 18 mois
✓
Tient
la durée
46% des embauches échouent

Recruter aujourd'hui = jouer à pile ou face

02
La loi de Pareto, inversée

La règle du 80/20.
Sauf au recrutement.

Une poignée de facteurs explique presque tous les échecs. Sur 20 000 embauches, ils n'ont quasiment rien à voir avec ce qu'on regarde en premier.

Ce qui fait vraiment échouer un recrutement La réalité
89% L'humain — Cadre · Manager · Tempérament
11% Les compétences
Pourtant on fait l'inverse
↓
Ce que l'on regarde pour recruter Le paradoxe
90% Sur les CV et les compétences
10% Sur l'humain

90% de l'attention se concentre sur ce qui explique à peine 11% des départs.

Source : Leadership IQ — coachabilité 26% · intelligence émotionnelle 23% · motivation 17% · tempérament & culture 15%.

03
La doctrine REVELIOM

Il n'y a pas de mauvais candidats.
Il n'y a que de mauvais alignements.

✕
Ni bon, ni mauvais
Le candidat
✕
Ni bon, ni mauvais
Le manager
✕
Ni bon, ni mauvais
Le poste
✓
Tout se joue dans
Leur alignement

Si l'alignement échoue, ce n'est pas faute de bonnes personnes. C'est faute de temps pour le révéler.

04
Le mur du temps

L'alignement ne se devine pas
en 8 secondes sur un CV.

Comprendre le moteur d'un candidat, son tempérament, son rapport au cadre, demande des heures d'entretien. Multiplié par 50 dossiers, aucun recruteur n'a ce temps-là.

Alors le tri se fait en 8 secondes sur un CV. Par défaut. Jamais par choix.

Ce travail, REVELIOM le fait pour vous. Plus de 100 points d'analyse par candidat. Sans biais, sans fatigue, sans une minute de votre temps.

Cerner vraiment un candidat ≈ plusieurs heures d'entretien × 50 candidatures = hors de portée
8 sec par CV, aujourd'hui
la surface visible
vs
+100 points analysés par REVELIOM
sans biais · sans votre temps
Sur la cause n°1 des départs : le cadre, le management, le tempérament.
05
La révélation

REVELIOM fait ce qu'aucun recruteur
n'a le temps de faire.

Il comprend le candidat, le poste et le manager d'un même regard. Sans biais — et sans vous prendre une minute.

Candidat
Ce qui l'anime vraiment
Poste
La réalité du terrain
Manager
Son style réel
REVELIOM
Triangulation
↓
VERDICT
Les candidats réellement alignés avec votre cadre. Révélés.
Impartial · Sans biais · Sans temps de votre part
Le produit en action

Ce que REVELIOM
produit réellement.

Sessions authentifiées
Vrais candidats · vrais managers
Déjà déployé · Déjà validé
◆

Ce ne sont pas des illustrations. REVELIOM a déjà analysé ces profils, réalisé ces matchings, permis ces recrutements. Aujourd'hui, REVELIOM s'ouvre à ses premières entreprises fondatrices.

REVELIOM · Profil Candidat · Bloc 10 — Synthèse Finale
Session réelle · Profil authentifié · Déjà déployé
Faites défiler →
🔥 Ce qui le met en mouvement
Ce qui le fait avancer, c'est le moment où il voit l'effet direct de ce qu'il transmet : quand quelqu'un comprend, progresse, réussit grâce à lui.
Impact humainTransmission
🧱 Comment il tient dans le temps
Il fonctionne par phases d'intensité activées par un cadre clair. Sans structure, son énergie retombe — non par manque de capacité, mais par absence de déclencheur.
Cadre requisResponsabilité visible
🧩 Ce que révèlent ses projections
Attiré par des univers complexes où le pouvoir passe par la compréhension et la stratégie. La maîtrise silencieuse des systèmes.
StratégieComplexité
🎯 Positionnement naturel
Fonctionne comme pédagogue-structurant : comprend, explique, accompagne, organise. Pas fait pour l'exécution brute solitaire.
FormationEncadrement
⚠️ Points de vigilance
Sans cadre externe, l'automotivation pure est un risque réel. L'énergie retombe quand les objectifs sont abstraits.
Sans structure = risque
0%reconnaissent leur profil comme exact
0,70corrélation prédictive vs 0,18 classique
15×plus fiable que le recrutement au feeling
REVELIOM · Portrait Manager · Bloc 10 — Synthèse Finale
Session réelle · ADN managérial complet
Faites défiler →
🧠 ADN managérial dominant
Décideur direct, orienté résultats. Incarne l'exigence par l'exemple. Les autres ressentent un cadre net et une vraie opportunité de gagner.
ExigenceDirect
⚡ Style de leadership réel
Leadership par le cadre et l'exigence. Valorise l'autonomie, mais supporte mal l'approximation prolongée et les postures défensives.
Résultats
✅ Profils compatibles
Chasseurs autonomes · Bâtisseurs orientés action · Personnes à l'aise avec le terrain et le challenge.
AutonomieTerrain
⚠️ Profils à risque
Attentistes, dépendants du cadre · Experts en rationalisation de l'échec.
Attentisme
📊 Source
Gallup (27M employés) : 70% de la variance d'engagement = manager.
Gallup 2015
70%incompatibilités éliminées avant l'entretien
Gallup70% variance engagement = manager
LMXcompatibilité manager prédit rétention 18 mois
REVELIOM · Analyse Poste · Bloc 7 — Synthèse
Session réelle · Vérité du poste documentée
Faites défiler →
🎯 Vérité du poste
Activité commerciale terrain. Le développement dépend du volume d'actions et de la capacité à tenir malgré les refus.
Terrain
💪 Ce que le poste exige
Prospecter régulièrement · Accepter refus et décisions différées · Gérer seul la responsabilité des résultats.
Résilience
📈 Ce que le poste offre
Revenus liés aux contrats · Autonomie forte · Possibilité de construire un portefeuille stable progressivement.
Autonomie forte
⚠️ Sources d'usure
La répétition de la prospection. La stabilité arrive quand le portefeuille se développe.
Long terme requis
JD-Rmodèle Job Demands Resources appliqué
100%vérité du poste documentée sans jargon RH
6 moisdélai stabilisation portefeuille prédit
REVELIOM · Matching Final · Triangulation Candidat × Manager × Poste
Alignement Conditionnel
Faites défiler →
📊 Verdict REVELIOM
Le fonctionnement peut correspondre au poste, mais uniquement si certaines conditions sont réunies. Ce n'est pas un oui automatique — c'est une boussole.
Conditionnel
🔎 Compatibilité
Le moteur repose sur l'impact humain et la transmission. Le poste devient cohérent si l'exposition commerciale est acceptée.
Impact humain
🧭 Cadre requis
Cadre structurant · Objectifs clairs · Retour régulier. Sans ce cadre, la dispersion est un risque réel.
Cadre explicite
⚠️ Zone de friction
Friction sur l'autonomie commerciale pure : le moteur n'est pas naturellement orienté vente frontale répétée.
Friction identifiée
💼 Projection
La valeur se joue dans la capacité à structurer un portefeuille stable, puis transmettre une méthode.
Long terme
0,70corrélation REVELIOM vs 0,18 classique
15×plus fiable que le feeling
−89%risque échec tempérament détecté
Témoignages · Sessions réelles

Ils l'ont vécu.
Voici leurs mots.

100% des candidats recommandent l'expérience. Captivant, sincère, unique. Ces mots reviennent systématiquement.

0%"Captivant — je n'ai pas vu le temps passer"
0%recommandent l'expérience
0%ont trouvé ça pénible
"La pression s'enlève."◆ "Le CV est dépassé."◆ "Je me reconnais exactement."◆ "Approche atypique."◆ "La sincérité de la démarche."◆ "C'est comme ça que les recruteurs devraient agir."◆ "Expérience unique."◆ "On ne peut pas réduire une personne à un CV."◆ "La pression s'enlève."◆ "Le CV est dépassé."◆ "Je me reconnais exactement."◆ "Approche atypique."◆ "La sincérité de la démarche."◆ "C'est comme ça que les recruteurs devraient agir."◆ "Expérience unique."◆ "On ne peut pas réduire une personne à un CV."◆
"

L'approche est atypique. On enlève la pression du CV. Le questionnaire cherche vraiment à nous connaître — pas à nous trier.

Candidat · Session REVELIOM complète
"

Expérience unique. On ne peut pas réduire une personne à un CV. C'est comme ça que les recruteurs devraient agir.

Candidat · Session REVELIOM complète
"

La sincérité de la démarche. J'ai répondu honnêtement parce que j'avais l'impression que c'était fait pour m'aider, pas pour me juger.

Candidat · Session REVELIOM complète
"

Pour la première fois dans un recrutement, j'ai senti qu'on cherchait à comprendre qui j'étais vraiment, pas juste ce que je savais faire.

Candidat · Session REVELIOM complète
"

Le questionnaire est captivant. Contrairement aux tests classiques, je n'avais pas l'impression d'être noté — mais d'être compris.

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Pour la première fois dans un recrutement, j'ai senti qu'on cherchait à comprendre qui j'étais vraiment, pas juste ce que je savais faire.

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Candidat · Session REVELIOM complète
Accès fondateur

Faites de votre prochain recrutement
le bon.

Pour chaque candidat, REVELIOM révèle ce qui s'aligne vraiment avec votre poste et votre management. Sans biais, et sans vous prendre de temps.

150+profils analysés sur de vrais recrutements
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0no-show depuis l'implémentation
01
Accès prioritaire à vie

Avant toute ouverture publique — garanti, quelle que soit la demande.

02
Tarif fondateur figé à vie

Le meilleur prix que REVELIOM proposera jamais. Figé sur votre compte.

03
Vous façonnez le produit

Vos retours déterminent directement les prochaines fonctionnalités.

Il reste peu de places

On teste sur votre prochain recrutement ?

Programme fondateur · places limitées · réponse sous 24h

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Pas de spam · Pas d'engagement · 15 places

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