Une embauche sur deux ne passe pas le cap des 18 mois.
Et ce qui casse, ce ne sont presque jamais les compétences. Dans 89 % des cas, la cause est humaine : capacité à s'ajuster, motivation, tempérament. Autrement dit, la rencontre entre une personne et un cadre.
Étude Leadership IQ · plus de 20 000 embauches suivies · 312 organisations
On ne juge pas un poisson à sa capacité à grimper à un arbre.
C'est pourtant ce qu'on fait : on juge tout le monde sur le même CV, au lieu de voir où chacun donne le meilleur. REVELIOM, lui, regarde où chacun donne le meilleur.
La règle du 80/20. Sauf au recrutement.
Près de 9 échecs d'embauche sur 10 ne tiennent pas aux compétences : ils tiennent à l'humain, le cadre, le manager, le tempérament. Pourtant, c'est sur le CV qu'on met 80 % de notre attention.
La cause réelle des échecs
89 %l'humain — cadre, manager, tempérament 11 %les compétences — le CVLà où va l'attention
20 %l'humain — à peine regardé 80 %le CV — diplômes, compétencesOn regarde l'exact inverse de ce qui compte. L'humain décide à 89 %. On lui accorde 20 % de notre attention.
Source : Leadership IQ · plus de 20 000 embauches suivies · 312 organisations
Il n'y a pas de mauvais candidats. Que de mauvais alignements.
Si un recrutement échoue, ce n'est pas faute de bonnes personnes. C'est faute de temps pour révéler l'alignement entre le candidat, le poste et le manager.
Ni bon, ni mauvais : le candidat. Ni bon, ni mauvais : le poste. Ni bon, ni mauvais : le manager. Tout se joue dans leur alignement.
Ne changez rien à vos habitudes. Reveliom s'occupe du reste.
Vos canaux d'acquisition restent les mêmes. Reveliom analyse chaque candidat sur 150 points — le même soin pour tout le monde, sans fatigue ni biais. Aucun bon profil ne vous échappe.
Ce que vous gagnez, concrètement, sur chaque recrutement
- Des heures gagnéesLe travail de plusieurs entretiens, déjà fait pour vous. Environ 5 entretiens condensés.
- Sans biaisLa même grille pour tout le monde. Pas de feeling, pas de fatigue. 150 points, 0 fatigue.
- Aligné avant l'entretienVous voyez qui correspond vraiment au poste et au manager, avant même de décider. Candidat × poste × manager.
Vous ne faites plus que des entretiens de qualité. Zéro tri de CV : Reveliom écarte les non-alignés à votre place. Que des entretiens utiles : vous ne rencontrez que des profils qui collent. Le bon choix, plus vite.
Une embauche qui ne tient pas, vous la payez deux fois.
- Des mois de salaireinvestis sur une personne qui finira par partir.
- Tout le recrutement à refairesourcing, entretiens, intégration : on recommence à zéro.
- Une équipe qui ralentitle poste reste vide, la charge retombe sur les autres.
Petite structure ou grand groupe, une embauche ratée coûte cher, en temps comme en argent.
100 % recommandent l'expérience.
« La pression s'enlève. Le questionnaire cherche vraiment à nous connaître — pas à nous trier. »
Candidat · session réelle
« On ne peut pas réduire une personne à un CV. C'est comme ça que les recruteurs devraient agir. »
Candidat · session réelle
« Pour la première fois, j'ai senti qu'on cherchait à comprendre qui j'étais, pas juste ce que je savais faire. »
Candidat · session réelle
« Le questionnaire est captivant. Je n'avais pas l'impression d'être noté, mais d'être compris. »
Candidat · session réelle
Faites de votre prochain recrutement le bon.
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