Les CV ne sont pas des indicateurs fiables pour évaluer la réussite d'un recrutement, car ils ne capturent pas les dynamiques comportementales essentielles. En moyenne, un recruteur consacre 7,4 secondes à un CV, se focalisant sur des éléments statiques comme le nom ou le diplôme, ce qui ne permet pas de saisir les moteurs, freins, et le cadre de performance d'un candidat (Source : The Ladders).
- Les moteurs représentent ce qui motive un individu, les freins ce qui le démotive, et le cadre l'environnement où il performe. Ces aspects sont cruciaux pour s'assurer que le candidat est bien aligné avec le poste et le manager. Ignorer ces dynamiques peut mener à des recrutements inefficaces.
- 85 % des CV sont éliminés par des logiciels ATS sans intervention humaine, ce qui peut introduire des biais dans la sélection Source : DARES
- 46 % des nouvelles embauches échouent dans les 18 premiers mois, souvent en raison d'un désalignement comportemental plutôt que technique Source : Leadership IQ
- La validité prédictive d'un entretien classique est de 0,38, ce qui est à peine mieux qu'un tirage au sort Source : Schmidt & Hunter
- Quand un candidat réussit dans un environnement mais échoue dans un autre, cela peut indiquer un problème d'alignement avec le cadre de travail.
Sources
- Source : DARES
- Source : Leadership IQ
- Source : Schmidt & Hunter