Un recrutement raté coûte à une PME entre 30 000 et 50 000 € après six mois, en tenant compte de la rémunération à perte, de la baisse de productivité et des frais de recrutement (Source : Ministère de l'Économie / Baromètre Hays).
- Ce coût ne se limite pas aux aspects financiers : il affecte également la dynamique d'équipe et la performance globale. Le principal moteur de ces échecs est souvent un mauvais alignement entre le collaborateur, le poste et le manager, plutôt que des lacunes techniques. Un désalignement peut entraîner une baisse de motivation et de productivité, impactant l'ensemble de l'équipe.
- 46 % des nouvelles embauches échouent dans les 18 premiers mois, principalement pour des raisons comportementales Source : Leadership IQ
- La productivité d'une équipe peut être réduite de 25 % à cause d'un recrutement raté, ce qui affecte le chiffre d'affaires et l'image de l'entreprise.
- Un désalignement entre le salarié et le cadre managérial est 10,4 fois plus prédictif des départs que le salaire Source : MIT Sloan Management Review
- Le délai moyen pour qu'un nouveau collaborateur atteigne sa pleine productivité est de 5 à 6 mois Source : Allied Workforce Mobility Survey
Sources
- Source : Leadership IQ
- Source : MIT Sloan Management Review
- Source : Allied Workforce Mobility Survey