Les délais de recrutement augmentent principalement en raison de l'accroissement du nombre de candidatures et de la diminution des ressources humaines disponibles pour les traiter. L'augmentation du volume de candidatures est alimentée par l'usage intensif des plateformes numériques, tandis que la réduction des équipes de recrutement limite la capacité à gérer efficacement ce flux. Ce déséquilibre entre l'offre et la capacité de traitement allonge naturellement les délais.
- En 2025, le délai moyen pour pourvoir un poste a atteint 52,9 jours Source : Greenhouse Software Inc., 2025
- Chaque offre d'emploi reçoit en moyenne 244 candidatures, ce qui surcharge les recruteurs Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- Les équipes de recrutement se sont réduites à une taille moyenne de 4,62 recruteurs par organisation, augmentant la pression sur les délais Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- Le phénomène de ghosting est amplifié, avec 46 % des candidats ne se présentant pas aux entretiens, souvent à cause de processus trop longs Source : Indeed
- Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) éliminent 85 % des CV, nécessitant une relecture manuelle pour les profils potentiels Source : DARES
Sources
- Source : Greenhouse Software Inc., 2025
- Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- Source : Indeed
- Source : DARES