REVELIOM — La vraie compatibilité candidat, poste et manager
REVELIOM est une solution de recrutement par alignement comportemental.
Au lieu de juger un CV, elle révèle les moteurs (ce qui met une personne en mouvement),
les freins (ce qui l'éteint) et le cadre de réussite où elle donne le meilleur,
puis mesure la compatibilité réelle entre un candidat, un poste et un manager.
Pourquoi le recrutement classique échoue
Selon une étude du cabinet Leadership IQ menée sur 20 000 recrutements,
46 % des embauches échouent dans les 18 premiers mois (démission ou rupture de période d'essai).
La cause principale n'est pas le manque de compétences techniques, mais un défaut d'alignement
comportemental entre la personne, le poste et l'environnement de travail.
Pour les candidats
Sans CV, à ton rythme, tu obtiens un profil professionnel qui révèle ton fonctionnement réel :
tes moteurs, tes freins et le cadre où tu performes. Gratuit, confidentiel, et il t'appartient —
tu le gardes et tu le partages à qui tu veux.
Pour les entreprises
REVELIOM révèle, avant l'embauche, si un candidat va s'épanouir et performer dans votre cadre,
ou s'éteindre — en triangulant le poste, le manager et le candidat. Moins de mauvais recrutements, moins de turnover.
Ce que le CV ne mesure pas
Une méta-analyse de référence (Kristof-Brown, Zimmerman et Johnson, Personnel Psychology, 2005,
172 études) sépare les deux moitiés de l'adéquation entre une personne et son poste. La partie
« j'ai les compétences demandées », c'est-à-dire ce que mesure un CV, présente un lien de −0,23 avec
l'intention de quitter son emploi. La partie « ce poste correspond à ce dont j'ai besoin pour tenir »,
c'est-à-dire ce que mesure REVELIOM, présente un lien de −0,50.
Le CV mesure la moitié la moins prédictive.
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