Ton CV raconte tes expériences. REVELIOM révèle ton fonctionnement.

Pour les candidats

En quoi REVELIOM est unique ?

Et si, pour une fois, on regardait vraiment ton fonctionnement ?

Pas seulement tes compétences.

Pas seulement ton CV.

Toi.

Ce qui te met en mouvement.

Ce qui te freine.

Ce qui te stimule.

Ce qui peut t'épuiser.

Et surtout, le cadre dans lequel ta valeur peut réellement s'exprimer.

Parce qu'il n'existe pas de bon ou de mauvais candidat.

Chaque personne a sa propre valeur.

Tu peux être excellent dans un environnement et complètement t'éteindre dans un autre.

REVELIOM cherche à comprendre pourquoi.

Ton profil REVELIOM n'est ni un test, ni un formulaire.

C'est un échange qui permet de faire émerger ton fonctionnement.

150+ points analysés.

Plus de 1 000 règles de lecture.

À la fin, tu obtiens ton profil professionnel REVELIOM.

Et ce profil t'appartient.

Et lorsque tu rencontres une entreprise qui utilise REVELIOM…

Ton profil peut être mis en regard de son cadre et de son poste.

Tu ne vas plus seulement à un entretien pour découvrir si l'entreprise veut de toi.

Tu peux aussi comprendre si son environnement peut réellement te correspondre.

Le but n'est pas de te donner une note.

Le but est de comprendre comment vous pourriez fonctionner ensemble.

Candidat × Cadre × Poste

C'est là que le recrutement change.

Ton Profil reste la base.

Et plus nous échangeons, plus je peux adapter mon accompagnement à ce que tu vis.

Comment REVELIOM peut t'accompagner ?

Ton CV raconte ton parcours.
REVELIOM explique ton fonctionnement.

Ton CV est là pour présenter ton expérience et passer les filtres.

REVELIOM va plus loin.

Ton profil professionnel

Il met en lumière:

• ce qui te motive,
• tes forces,
• tes points de vigilance
• et les environnements dans lesquels tu peux donner le meilleur de toi-même.

Ton matching

Quand une entreprise utilise REVELIOM, ton profil peut être confronté à son cadre et à son poste.

• Aligné.
• Conditionnel.
• Pas aligné actuellement.

Tu arrives alors à l'entretien avec une première lecture claire de votre fonctionnement.

Et l'entreprise aussi.

45 minutes pour découvrir quelqu'un.

Ou avec REVELIOM
45 minutes pour comprendre comment vous allez pouvoir travailler ensemble.

Ton CV

REVELIOM peut également analyser et optimiser ton CV pour qu'il soit plus lisible, plus pertinent et mieux adapté aux filtres de recrutement.

Le CV ouvre la porte.

Ton profil permet de comprendre si tu dois entrer.....

Ton bilan

Ton parcours + ton fonctionnement.

Pour comprendre ce que tes expériences ont construit chez toi, où tu en es aujourd'hui et ce que cela peut raconter pour la suite.

REVELIOM te délivre un véritable bilan qui prend en compte tes compétences, ton parcours et ton profil.

Ta réorientation

Tu ne sais plus vraiment vers quoi aller ?

REVELIOM ne part pas simplement des métiers qui recrutent.

Il repart de toi.

De ton expérience.

De tes compétences.

De ton fonctionnement.

De ce qui te stimule réellement.

REVELIOM te donne des pistes concrètes à explorer, à partir de tes compétences, de ton évolution et de ton profil.

COACH REVELIOM

Tu peux simplement ouvrir une conversation.

Pas besoin de choisir une catégorie.

Tu écris ce que tu veux.

Un entretien demain ?

Une baisse de motivation ?

Un doute ?

Une question sur ton travail ?

Une envie de changer ?

REVELIOM te répond à partir de ton profil et de ce qu'il comprend de ton fonctionnement.

Et plus tu échanges avec lui, plus le contexte disponible pour t'accompagner s'enrichit.

Tu as de la valeur.

REVELIOM t'aide à comprendre où cette valeur peut réellement s'exprimer.

COMMENCER MON PROFIL

Pour les entreprises

En quoi REVELIOM est unique ?

Vous recevez des CV.
Vous triez.
Vous appelez.
Vous faites vos entretiens.
Vous embauchez.

Et quelques mois plus tard :

• vous découvrez parfois que le profil qui semblait parfaitement correspondre....
• ne fonctionne finalement pas dans votre environnement.

Ce n'est pas forcément un mauvais candidat.

Ce n'est pas forcément un mauvais poste.

C'est peut-être simplement un mauvais alignement.

REVELIOM cherche précisément à comprendre cet alignement avant l'embauche.

• Le fonctionnement du candidat.
• Votre façon de manager.
• Le cadre réel du poste.

Candidat × Manager × Poste

Chaque candidat construit son profil REVELIOM.

150+ points analysés.

Plus de 1 000 règles de lecture.

Vous ne recevez pas simplement un CV supplémentaire.

Vous recevez une lecture du fonctionnement du candidat et de son alignement avec votre cadre et votre poste.

• Aligné.
• Conditionnel.
• Pas aligné actuellement.

Vous savez immédiatement qui est aligné avec votre cadre et quels points méritent d'être approfondis pendant l'entretien.

Votre cadre compte autant que le candidat.

REVELIOM comprend également votre façon de diriger.

• Votre rapport à l'autonomie.
• À l'exigence.
• Au contrôle.
• Au feedback.
• À la prise de décision.

Pas pour vous évaluer.

Pour comprendre votre fonctionnement et identifier les profils compatibles avec votre environnement.

Votre profil manager devient ensuite une base de référence pour vos recrutements.

FAIRE MON PROFIL MANAGER

Comment REVELIOM vous accompagne ?

Le processus reste simple.

1. Le candidat fait son profil.
2. Vous recevez instantanément son alignement avec votre cadre et votre poste.
3. Vous disposez d'une lecture claire de son fonctionnement et des points à approfondir.

Vous arrivez à l'entretien avec déjà une partie essentielle du travail effectuée.

45 minutes à découvrir le candidat.

Ou 45 minutes à comprendre comment vous allez travailler ensemble.

ET C'EST LÀ QUE REVELIOM COMPTE ENCORE PLUS

Un recrutement dure quelques semaines.

Une collaboration peut durer des années.

REVELIOM accompagne alors la relation dans la durée.

• Un collaborateur qui décroche.
• Une baisse de motivation.
• Une difficulté managériale.
• Une évolution.
• Un changement de poste.
• Une question sur la manière de travailler ensemble.

Vous pouvez ouvrir une conversation et obtenir une réponse en tenant compte du fonctionnement du collaborateur et du vôtre.

Le recrutement n'est que le début.
Il devient le début d'une meilleure compréhension.

FAIRE MON PROFIL MANAGER