Un processus de recrutement complet dure en moyenne 59,6 jours, soit presque deux mois (Source : Greenhouse Software Inc., 2026).
- Cette durée s'explique par plusieurs facteurs. Le volume élevé de candidatures, avec en moyenne 244 candidatures par offre, allonge le temps de traitement (Source : Greenhouse Software Inc., 2023). Chaque étape du recrutement, de la publication de l'annonce aux entretiens, peut devenir un goulot d'étranglement, surtout si les équipes de recrutement sont réduites, avec seulement 4,62 recruteurs en moyenne par organisation (Source : Greenhouse Software Inc., 2023). De plus, la paralysie décisionnelle peut retarder la finalisation du processus.
- Quand une offre reçoit 244 candidatures, cela indique un allongement du temps de tri Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- 85 % des CV sont éliminés par des logiciels ATS, ce qui peut retarder l'identification des meilleurs profils Source : DARES
- La taille des équipes de recrutement, souvent limitée à 4,62 recruteurs, ralentit le processus Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- La paralysie décisionnelle peut être observée lorsque les postes restent vacants plus de deux mois.
Sources
- Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- Source : DARES