Un trou de deux ans sur un CV est souvent perçu comme un frein, mais il peut révéler des moteurs et un cadre de développement personnel. ==Ce qui compte vraiment, c'est l'alignement entre tes expériences, le poste et le manager.==
- Les recruteurs passent en moyenne 7,4 secondes sur un CV (Source : The Ladders), ce qui signifie qu'ils se concentrent souvent sur des éléments superficiels. Un trou peut être une opportunité de montrer comment tu as cultivé des compétences ou des valeurs en dehors du cadre traditionnel.
- Moteurs : Identifie ce qui t'a motivé durant cette période, comme un projet personnel ou une formation.
- Freins : Évite de te justifier ; mets en avant ce que cette période t'a apporté en termes de réflexion ou de développement.
- Cadre : Montre comment cette expérience s'intègre dans ton parcours global et contribue à ton adéquation avec le poste.
- Alignement : Relie cette période à des compétences ou des valeurs recherchées par l'entreprise, en lien avec le manager et l'équipe.