Les entreprises prennent plus de temps à répondre après l'envoi d'un CV principalement en raison de l'augmentation massive du volume de candidatures et de la réduction des équipes de recrutement. En moyenne, une offre d'emploi reçoit désormais 244 candidatures avant d'être clôturée, contre 116 en 2022, soit une augmentation de +111 % (Source : Greenhouse, 2026). Cette saturation complique le tri et le traitement des CV, allongeant les délais de réponse.
- Les moteurs de cette situation incluent l'automatisation croissante des candidatures et la pression sur les équipes RH. Les freins résident dans la capacité limitée des recruteurs à gérer ce flux massif, souvent exacerbée par des outils de tri automatisés qui éliminent 85 % des CV sans lecture humaine Source : DARES
- 746 candidatures annuelles à gérer par recruteur, contre 146 en 2022, soit une progression de +411 % Source : Greenhouse, 2026
- La taille des équipes de recrutement a chuté de -55,7 %, passant à 4,62 recruteurs par organisation Source : Greenhouse, 2026
- 67 % des organisations constatent un allongement du temps de traitement des candidatures Source : Robert Half, 2026
- Les outils d'IA générative, utilisés par 79 % des chercheurs d'emploi, augmentent la charge de travail des recruteurs Source : Robert Half, 2026
- Ces facteurs combinés expliquent pourquoi les délais de réponse se sont allongés, rendant le processus plus complexe et moins réactif.
Sources
- Source : DARES
- Source : Greenhouse, 2026
- Source : Robert Half, 2026