Les recruteurs ajoutent des étapes et des tests pour compenser la faible validité prédictive des entretiens classiques, qui est de seulement 0,38 sur 1 (Source : Schmidt & Hunter).
- Cette complexification permet de mieux évaluer si un candidat correspond non seulement au poste, mais aussi à l'environnement managérial. En multipliant les évaluations, les entreprises cherchent à minimiser le risque d'un mauvais recrutement, dont le coût peut atteindre 50 000 € (Source : Hays). Les étapes supplémentaires visent à objectiver le processus de sélection, réduisant ainsi l'impact des biais cognitifs qui influencent 91 % des décisions en début d'entretien Source : Harvard Business Review
- Quand un candidat passe plusieurs tests, cela indique une volonté de vérifier son adéquation comportementale avec le poste.
- Les étapes supplémentaires aident à évaluer la capacité d'adaptation à la culture d'entreprise, essentielle pour l'engagement.
- L'augmentation des étapes reflète une exigence accrue des candidats pour des processus de recrutement transparents et rigoureux.
- Les entreprises utilisent ces méthodes pour identifier les moteurs et freins potentiels des candidats, au-delà des premières impressions.
Sources
- Source : Harvard Business Review