Perdre son énergie après seulement trois mois au travail est souvent lié à un désalignement entre tes moteurs personnels et le cadre professionnel. En effet, 58 % des salariés quittent leur poste pour un désalignement entre les valeurs affichées et le cadre réel (Source : SHRM).
- Dans un environnement où tes moteurs personnels ne sont pas activés, l'enthousiasme initial s'épuise rapidement. Les freins peuvent inclure un manque de reconnaissance, des tâches répétitives ou un manager peu inspirant. Le cadre joue également un rôle crucial : un environnement de travail mal défini ou en désaccord avec tes attentes peut drainer ton énergie.
- 58 % des salariés partent pour désalignement valeurs/cadre Source : SHRM
- Un manager direct influence 70 % de l'engagement Source : Gallup
- 82 % des jeunes veulent un cadre clairement défini Source : Deloitte
- 72 % des employés sont en désengagement passif Source : Gallup
- Observer ces éléments peut t'aider à comprendre pourquoi tu te sens épuisé et à identifier des pistes pour retrouver ton énergie.
Sources
- Source : SHRM
- Source : Gallup
- Source : Deloitte