Les ATS (Applicant Tracking Systems) éliminent 85 % des CV avant même une lecture humaine (Source : DARES). ==Plutôt que de contourner ces filtres, aligne-toi sur ce qu'ils mesurent vraiment.==
- Les ATS sont conçus pour trier les CV selon des mots-clés et des formats spécifiques, mais cela ne garantit pas un bon alignement avec le poste ou le manager. Ce qui compte réellement, c'est la capacité à fonctionner dans le cadre de l'entreprise et à s'aligner avec les valeurs et le style de management.
- 7,4 secondes : temps moyen passé sur un CV par un recruteur Source : The Ladders
- Les ATS filtrent principalement sur des critères techniques, mais 89 % des échecs de recrutement sont dus à des facteurs comportementaux Source : Leadership IQ
- Un CV optimisé pour les ATS peut passer le filtre, mais ne garantit pas l'alignement avec le cadre réel de l'entreprise.
- La compréhension des moteurs (ce qui te motive) et des freins (ce qui te bloque) est cruciale pour un alignement durable.
- 82 % des jeunes professionnels cherchent un cadre de travail clairement défini Source : Deloitte
Sources
- Source : The Ladders
- Source : Leadership IQ
- Source : Deloitte