Conditions générales d'utilisation.

Dernière mise à jour : 18 juin 2026

1. Objet

Les présentes conditions générales d'utilisation (CGU) régissent l'accès et l'utilisation du service REVELIOM, accessible sur reveliom.com, édité par la société Elga energy. En utilisant le service, vous acceptez les présentes CGU.

2. Description du service

REVELIOM est un service d'analyse comportementale appliquée au recrutement. Il permet aux candidats de révéler leur fonctionnement (moteurs, freins, cadre de réussite) et aux recruteurs d'évaluer la compatibilité entre un candidat, un poste et un manager. Le résultat constitue une aide à la décision : il n'a pas valeur de jugement définitif et ne se substitue pas à l'appréciation humaine.

3. Accès & compte

• Une partie du service est accessible sans compte ; certaines fonctionnalités nécessitent la création d'un compte.
• Vous vous engagez à fournir des informations exactes et à préserver la confidentialité de vos identifiants.
• Le service est réservé aux personnes de 16 ans ou plus.

4. Engagements de l'utilisateur

Vous vous engagez à utiliser le service de bonne foi et à ne pas : porter atteinte à son fonctionnement, tenter d'accéder à des données d'autres utilisateurs, détourner sa finalité, ni l'utiliser à des fins discriminatoires ou illicites.

5. Propriété de votre profil

Votre profil de candidat vous appartient. Vous décidez seul de le partager. Un recruteur n'accède qu'aux données de sa propre entreprise et ne peut diffuser un profil hors de ce cadre.

6. Propriété intellectuelle

La marque, le logo, la méthode, les contenus et le code de REVELIOM sont protégés et demeurent la propriété exclusive de l'éditeur. Aucune licence n'est concédée au-delà de l'usage normal du service.

7. Données personnelles

Le traitement de vos données est décrit dans notre Politique de confidentialité.

8. Responsabilité

Le service est fourni « en l'état ». REVELIOM constitue une aide à la décision et ne garantit pas un résultat de recrutement. La décision finale, et sa conformité au droit applicable (notamment en matière de non-discrimination), relèvent de la responsabilité du recruteur. L'éditeur ne saurait être tenu responsable des décisions prises sur la base des analyses fournies.

9. Disponibilité

L'éditeur s'efforce d'assurer la disponibilité du service mais ne garantit pas une absence d'interruption. Le service étant en phase d'évolution, ses fonctionnalités peuvent changer.

10. Droit applicable

Les présentes CGU sont soumises au droit français. En cas de litige, et à défaut de résolution amiable, les tribunaux compétents seront ceux du ressort du siège social de l'éditeur.

11. Contact

Pour toute question : contact@reveliom.com.