Lors d'un entretien d'embauche de 40 minutes, les premières 2 minutes sont cruciales pour convaincre. C'est durant ce laps de temps que 91 % des recruteurs prennent inconsciemment leur décision (Source : Harvard Business Review). ==Le reste de l'entretien sert souvent à justifier cette première impression.==
- Ce phénomène s'explique par l'effet de halo, où des éléments superficiels comme la poignée de main, la voix ou l'apparence influencent fortement la perception initiale. Bien que l'entretien dure 40 minutes, sa validité prédictive reste faible, avec un score de 0,38 Source : Schmidt & Hunter
- 91 % des recruteurs se forment une opinion dans les 2 premières minutes Source : Harvard Business Review
- L'effet de halo biaise l'évaluation dès le début.
- La validité prédictive de l'entretien classique est limitée à 0,38 Source : Schmidt & Hunter
- Les éléments non verbaux (posture, sourire) impactent fortement l'impression initiale.
- Le reste de l'entretien peut renforcer ou nuancer cette première impression, mais rarement la renverser.
Sources
- Source : Schmidt & Hunter
- Source : Harvard Business Review