Oui, les fausses annonces de recrutement existent et représentent environ 22 % des offres d'emploi publiées en ligne (Source : Greenhouse). Ces annonces sont souvent utilisées par les entreprises pour collecter des CV ou pour donner l'impression de croissance.
- Les entreprises peuvent publier ces annonces pour plusieurs raisons. Certaines souhaitent simplement constituer un vivier de candidats potentiels sans intention immédiate d'embauche, tandis que d'autres cherchent à projeter une image de dynamisme et de croissance. Cette pratique peut aussi servir à maintenir une pression interne en laissant croire aux équipes qu'un renfort est imminent.
- Quand une annonce reste en ligne longtemps sans retour, cela peut indiquer une offre fantôme.
- 59 % des entreprises admettent utiliser ces annonces pour remplir un vivier de CV gratuit Source : Greenhouse
- 66 % des entreprises se servent de l'effet vitrine pour donner l'illusion d'une hyper-croissance Source : Greenhouse
- 62 % des entreprises utilisent ces annonces pour maintenir une pression interne Source : Greenhouse
- Les secteurs des services aux entreprises et de la construction sont particulièrement enclins à publier de telles offres, avec 31 % des entreprises concernées Source : Greenhouse
Sources
- Source : Greenhouse