L'entretien d'embauche traditionnel, tel qu'il est souvent pratiqué, tend à privilégier l'extraversion et la maîtrise des codes sociaux plutôt que l'adéquation réelle au poste. ==Cela ne signifie pas que ces traits garantissent la performance future d'un candidat.== En effet, l'entretien non structuré a une validité prédictive très faible, expliquant seulement 4 % de la réussite future d'un candidat (Source : Schmidt & Hunter, Sackett, 2022).
- Ce biais s'explique par le fait que l'entretien classique évalue surtout la capacité d'une personne à se présenter sous son meilleur jour, plutôt qu'à révéler ses véritables moteurs et freins. Les recruteurs, souvent influencés par des impressions immédiates, peuvent passer à côté de l'alignement comportemental crucial entre le candidat, le poste et le manager.
- Principalement l'extraversion : L'entretien mesure surtout l'extraversion et la maîtrise du stress, sans valider l'adéquation au poste Source : Schmidt & Hunter, Sackett, 2022
- Décision rapide : 91 % des recruteurs prennent leur décision inconsciente dans les 2 premières minutes Source : Harvard Business Review
- Validité faible : L'entretien non structuré a une validité prédictive de seulement 0,38 sur 1 Source : Schmidt & Hunter
- Alignement crucial : Ce qui prédit vraiment la réussite, c'est l'alignement entre les moteurs personnels et le cadre du poste.
Sources
- Source : Schmidt & Hunter, Sackett, 2022
- Source : Harvard Business Review
- Source : Schmidt & Hunter