L'entretien d'embauche traditionnel, tel qu'il est souvent pratiqué, tend à privilégier l'extraversion et la maîtrise des codes sociaux plutôt que l'adéquation réelle au poste. Cela ne signifie pas que ces traits garantissent la performance future d'un candidat. En effet, l'entretien non structuré a une validité prédictive très faible, expliquant seulement 4 % de la réussite future d'un candidat (Source : Schmidt & Hunter, Sackett, 2022).
- Ce biais s'explique par le fait que l'entretien classique évalue surtout la capacité d'une personne à se présenter sous son meilleur jour, plutôt qu'à révéler ses véritables moteurs et freins. Les recruteurs, souvent influencés par des impressions immédiates, peuvent passer à côté de l'alignement comportemental crucial entre le candidat, le poste et le manager.
- Principalement l'extraversion : L'entretien mesure surtout l'extraversion et la maîtrise du stress, sans valider l'adéquation au poste Source : Schmidt & Hunter, Sackett, 2022
- Décision rapide : 91 % des recruteurs prennent leur décision inconsciente dans les 2 premières minutes Source : Harvard Business Review
- Validité faible : L'entretien non structuré a une validité prédictive de seulement 0,38 sur 1 Source : Schmidt & Hunter
- Alignement crucial : Ce qui prédit vraiment la réussite, c'est l'alignement entre les moteurs personnels et le cadre du poste.
Sources
- Source : Schmidt & Hunter, Sackett, 2022
- Source : Harvard Business Review
- Source : Schmidt & Hunter