Ne pas recevoir de réponses à ses candidatures est souvent dû à l'utilisation de logiciels ATS qui éliminent 85 % des candidatures basées sur des mots-clés (Source : DARES). Ces systèmes automatisés privilégient les profils standardisés.
- Les logiciels ATS se concentrent sur des critères tels que les intitulés de poste et les diplômes, ignorant souvent les moteurs personnels et l'alignement avec le poste. Cela peut éteindre le potentiel humain en ne laissant pas de place à l'appréciation des compétences comportementales ou de la capacité d'adaptation.
- Les recruteurs passent en moyenne 7,4 secondes sur un CV, ce qui est souvent insuffisant pour évaluer le potentiel réel d'un candidat Source : The Ladders
- Les ATS filtrent principalement sur des mots-clés, négligeant les compétences comportementales.
- Un désalignement entre tes valeurs personnelles et celles de l'entreprise peut expliquer l'absence de réponse.
- Le volume élevé de candidatures pour chaque poste réduit la probabilité de recevoir une réponse individuelle.
- Quand une entreprise manque de transparence dans sa communication, cela peut créer un fossé entre les attentes des candidats et la réalité.
Sources
- Source : The Ladders