Un CV est souvent rejeté rapidement sans lecture humaine à cause des systèmes de tri automatisés (ATS) qui filtrent les candidatures sur des mots-clés spécifiques. Ces logiciels sont conçus pour gérer un grand volume de candidatures en se concentrant sur des critères rigides comme l'intitulé de poste et le diplôme. Cependant, ils ne prennent pas en compte des éléments essentiels tels que les qualités humaines ou l'alignement culturel avec l'entreprise.
- 85 % des CV sont éliminés par les ATS avant même d'atteindre un recruteur humain Source : DARES
- Les ATS recherchent des mots-clés précis et éliminent les CV qui ne les contiennent pas, même s'ils sont pertinents.
- Un CV peut être rejeté s'il est mal formaté ou s'il n'utilise pas le bon jargon de l'industrie.
- Les recruteurs passent en moyenne 7,4 secondes à lire un CV, souvent pour vérifier des éléments clés Source : The Ladders
- L'alignement comportemental et culturel, crucial pour la réussite en poste, est rarement évalué à ce stade.
Sources
- Source : DARES
- Source : The Ladders