Un salarié performant peut démissionner brusquement pendant sa période d'onboarding s'il perçoit un désalignement entre les attentes créées lors du recrutement et la réalité du poste ou du cadre managérial.
- L'onboarding est une phase où le salarié teste l'adéquation entre ses attentes et l'environnement de travail. Si les promesses faites ne correspondent pas à la réalité, cela crée une dissonance qui peut mener à une rupture rapide. Ce désalignement est souvent plus impactant que la rémunération ou les avantages.
- Quand un salarié constate que les valeurs managériales affichées ne sont pas respectées, 58 % envisagent de quitter l'entreprise Source : SHRM
- Un cadre de travail toxique est 10,4 fois plus prédictif des départs que le niveau de rémunération Source : MIT Sloan Management Review
- 82 % des nouvelles générations préfèrent un cadre clairement défini, soulignant l'importance de la transparence et de la cohérence Source : Deloitte
- Le style de management est crucial, influençant 70 % de la variance d'engagement des salariés Source : Gallup
Sources
- Source : SHRM
- Source : MIT Sloan Management Review
- Source : Deloitte
- Source : Gallup