Depuis 2022, la capacité de traitement des équipes de recrutement a été sévèrement mise à l'épreuve par une explosion du volume de candidatures. En moyenne, une offre d'emploi reçoit désormais 244 candidatures, soit une augmentation de +111 % par rapport à 2022 (Source : Greenhouse Software Inc., 2023). Cette surcharge a coïncidé avec une réduction significative des effectifs des équipes de recrutement, tombant à 4,62 recruteurs par organisation, soit une baisse de -55,7 % (Source : Greenhouse Software Inc., 2023).
- Cette situation crée une pression intense sur les recruteurs, allongeant les délais de traitement et augmentant le risque d'erreurs de sélection. ==Le délai moyen pour pourvoir un poste vacant est passé à 59,6 jours en 2026, soit presque deux mois== Source : Greenhouse Software Inc., 2026
- 746 candidatures annuelles doivent être triées par un gestionnaire de talents, contre 146 en 2022, soit une progression de +411 % Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- Le temps de traitement des candidatures a augmenté pour plus de la moitié des organisations Source : Robert Half, 2026
- La réduction des effectifs de recrutement complique la gestion des flux massifs de CV.
- L'efficacité des processus de recrutement est mise à mal, augmentant le risque de mauvais recrutements coûteux.
Sources
- Source : Greenhouse Software Inc., 2026
- Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- Source : Robert Half, 2026