Depuis 2022, la capacité de traitement des équipes de recrutement a été sévèrement mise à l'épreuve par une explosion du volume de candidatures. En moyenne, une offre d'emploi reçoit désormais 244 candidatures, soit une augmentation de +111 % par rapport à 2022 (Source : Greenhouse Software Inc., 2023). Cette surcharge a coïncidé avec une réduction significative des effectifs des équipes de recrutement, tombant à 4,62 recruteurs par organisation, soit une baisse de -55,7 % (Source : Greenhouse Software Inc., 2023).
- Cette situation crée une pression intense sur les recruteurs, allongeant les délais de traitement et augmentant le risque d'erreurs de sélection. Le délai moyen pour pourvoir un poste vacant est passé à 59,6 jours en 2026, soit presque deux mois Source : Greenhouse Software Inc., 2026
- 746 candidatures annuelles doivent être triées par un gestionnaire de talents, contre 146 en 2022, soit une progression de +411 % Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- Le temps de traitement des candidatures a augmenté pour plus de la moitié des organisations Source : Robert Half, 2026
- La réduction des effectifs de recrutement complique la gestion des flux massifs de CV.
- L'efficacité des processus de recrutement est mise à mal, augmentant le risque de mauvais recrutements coûteux.
Sources
- Source : Greenhouse Software Inc., 2026
- Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- Source : Robert Half, 2026