Pour gérer l'augmentation du volume de CV avec une petite équipe RH, l'automatisation des premières étapes du processus de recrutement est essentielle.
- Ce mécanisme permet de pallier le déséquilibre entre le nombre croissant de candidatures et la réduction des ressources humaines disponibles. En automatisant le tri et la préqualification des CV, les équipes RH peuvent se concentrer sur l'analyse qualitative des candidats, évitant ainsi les erreurs de jugement et les recrutements précipités. L'environnement de travail devient plus efficace, même avec un volume de candidatures en hausse.
- 111 % d'augmentation des candidatures à traiter par les petites équipes RH, rendant le tri manuel inefficace Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- 85 % des CV sont éliminés par les ATS sans lecture humaine, soulignant l'importance de l'automatisation Source : DARES
- Automatiser les premières étapes libère du temps pour évaluer les compétences comportementales et culturelles des candidats.
- Le recours à des outils d'IA permet de pré-filtrer les candidatures sur des critères non seulement techniques mais aussi comportementaux.
- 746 candidatures annuelles par gestionnaire de talents, un chiffre en hausse de +411 % par rapport à 2022, accentue la nécessité de repenser les processus Source : Greenhouse Software Inc., 2023
Sources
- Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- Source : DARES