Le délai moyen mondial pour pourvoir un poste vacant en entreprise est actuellement de 59,6 jours, soit presque deux mois (Source : Greenhouse Software Inc., 2026). Ce délai s'allonge en raison de plusieurs facteurs structurels et conjoncturels.
- Les processus de recrutement sont de plus en plus complexes, avec un volume de candidatures qui explose et des équipes de recrutement réduites. ==Ce déséquilibre entre l'offre et la demande de talents ralentit considérablement le cycle d'embauche.==
- 746 candidatures annuelles à traiter par gestionnaire de talents, contre 146 en 2022, soit une hausse de +411 % Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- La taille moyenne des équipes de recrutement a chuté de -55,7 %, passant de 10,43 à 4,62 recruteurs par organisation Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- L'augmentation de la charge de travail due aux candidatures automatisées est constatée par 84 % des leaders RH Source : Robert Half, 2026
- Le temps de traitement des candidatures s'est allongé pour 67 % des organisations, accentuant les délais Source : Robert Half, 2026
- Ces éléments soulignent l'importance d'optimiser les processus de recrutement pour réduire les délais et améliorer l'efficacité.
Sources
- Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- Source : Robert Half, 2026