Le délai moyen mondial pour pourvoir un poste vacant en entreprise est actuellement de 59,6 jours, soit presque deux mois (Source : Greenhouse Software Inc., 2026). Ce délai s'allonge en raison de plusieurs facteurs structurels et conjoncturels.
- Les processus de recrutement sont de plus en plus complexes, avec un volume de candidatures qui explose et des équipes de recrutement réduites. Ce déséquilibre entre l'offre et la demande de talents ralentit considérablement le cycle d'embauche.
- 746 candidatures annuelles à traiter par gestionnaire de talents, contre 146 en 2022, soit une hausse de +411 % Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- La taille moyenne des équipes de recrutement a chuté de -55,7 %, passant de 10,43 à 4,62 recruteurs par organisation Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- L'augmentation de la charge de travail due aux candidatures automatisées est constatée par 84 % des leaders RH Source : Robert Half, 2026
- Le temps de traitement des candidatures s'est allongé pour 67 % des organisations, accentuant les délais Source : Robert Half, 2026
- Ces éléments soulignent l'importance d'optimiser les processus de recrutement pour réduire les délais et améliorer l'efficacité.
Sources
- Source : Greenhouse Software Inc., 2023
- Source : Robert Half, 2026