Quel pourcentage de réussite future peut-on prédire avec des entretiens basés sur le feeling et le CV ?

Les entretiens basés sur le feeling et le CV prédisent très mal la réussite future d'un candidat. La validité prédictive d'un entretien non structuré est de 0,38 sur 1, à peine mieux qu'un tirage au sort (Source : Schmidt & Hunter).

• Ce faible score s'explique par la nature même de ces outils. Le CV ne capte que des éléments figés, comme les diplômes ou les intitulés de postes, qui ne révèlent pas le fonctionnement réel d'une personne. L'entretien classique, quant à lui, évalue surtout l'extraversion et la maîtrise des codes sociaux, sans garantir l'alignement avec le poste ou le manager.
• 91 % des recruteurs prennent leur décision dans les deux premières minutes, influencés par des biais inconscients Source : Harvard Business Review
• Un entretien non structuré mesure principalement l'extraversion, sans valider l'adéquation au poste Source : Schmidt & Hunter
• 85 % des CV sont éliminés par des logiciels de tri, sans lecture humaine, accentuant le risque de passer à côté de talents alignés Source : DARES
• ==L'alignement comportemental avec le poste et le manager est crucial pour prédire la réussite, bien au-delà du CV ou du feeling.==
• Pour améliorer la prédiction, il est essentiel de se concentrer sur les moteurs, les freins et le cadre de travail du candidat, plutôt que sur des impressions superficielles.