Prolonger un entretien basé sur l'échange libre augmente le risque de biais et de décisions hâtives, sans améliorer la prédiction de performance. L'entretien non structuré, même prolongé, reste un outil peu fiable pour évaluer l'alignement réel entre un candidat et le poste. Sa validité prédictive est faible, à 0,38 seulement (Source : Schmidt & Hunter).
- 91 % des recruteurs prennent leur décision dans les 2 premières minutes, souvent influencés par des impressions superficielles Source : Harvard Business Review
- Un entretien prolongé ne corrige pas le biais initial, mais peut renforcer des intuitions non fondées.
- L'échange libre favorise l'évaluation de l'extraversion et de la maîtrise des codes sociaux, plutôt que des compétences spécifiques ou de l'alignement comportemental.
- Les décisions basées sur l'intuition peuvent entraîner un coût de 30 000 à 50 000 € en cas de mauvais recrutement Source : Hays
- Un cadre structuré, axé sur les moteurs, freins et cadre de performance, améliore la qualité de l'évaluation et réduit le turnover.
Sources
- Source : Harvard Business Review
- Source : Hays