==Prolonger un entretien basé sur l'échange libre augmente le risque de biais et de décisions hâtives, sans améliorer la prédiction de performance.== L'entretien non structuré, même prolongé, reste un outil peu fiable pour évaluer l'alignement réel entre un candidat et le poste. Sa validité prédictive est faible, à 0,38 seulement (Source : Schmidt & Hunter).
- 91 % des recruteurs prennent leur décision dans les 2 premières minutes, souvent influencés par des impressions superficielles Source : Harvard Business Review
- Un entretien prolongé ne corrige pas le biais initial, mais peut renforcer des intuitions non fondées.
- L'échange libre favorise l'évaluation de l'extraversion et de la maîtrise des codes sociaux, plutôt que des compétences spécifiques ou de l'alignement comportemental.
- Les décisions basées sur l'intuition peuvent entraîner un coût de 30 000 à 50 000 € en cas de mauvais recrutement Source : Hays
- Un cadre structuré, axé sur les moteurs, freins et cadre de performance, améliore la qualité de l'évaluation et réduit le turnover.
Sources
- Source : Harvard Business Review
- Source : Hays